Co autora Jared Melyssa Alvarado Martínez
“La brecha de liderazgo en los lugares de toma de decisión debe cerrarse, el número de mujeres líderes debe aumentar con una mayor diversidad, inclusión y libre de discriminaciones.”
Nuestras sociedades han atestiguado el incremento de la participación de las mujeres en puestos de liderazgo en diversos ámbitos de la vida. El liderazgo femenino ha desempeñado un papel crucial que no sólo beneficia a las propias mujeres, sino que también tiene un impacto positivo en las organizaciones y en la sociedad en su conjunto.
Sin embargo, aún existen desafíos y barreras a los que se enfrentan las mujeres líderes, por ejemplo, el informe ¨Derecho Desigual: las brechas en la abogacía en México¨ reporta que en el sector privado las abogadas ganan en promedio un 41% menos que los hombres, realizando el mismo trabajo.
En el Foro Generación Igualdad, organizado por ONU Mujeres en 2021, las participantes tuvieron como foco “Las mujeres y el liderazgo transformador para la generación igualdad”, con el objeto de visibilizar estándares de liderazgo efectivo, feminista e intergeneracional pues se estableció que la participación de las mujeres en la toma de decisiones en las esferas sociales sigue siendo limitado.
La brecha de liderazgo en los lugares de toma de decisión debe cerrarse, el número de mujeres líderes debe aumentar con una mayor diversidad, inclusión y libre de discriminaciones. En Abogadas MX buscamos cerrar esas brechas y fortalecer en habilidades blandas y formales a las abogadas que actualmente se desempeñan como líderes en el sector.
La búsqueda incansable de un entorno laboral más igualitario, equitativo e inclusivo ha encontrado un nuevo campo de batalla: las firmas legales de México. En un mundo donde el género, la etnicidad y la diversidad cultural deben ser vistos como fortalezas y no como obstáculos, la Red GC Network y Abogadas MX están liderando una revolución en las prácticas laborales dentro del sector legal.
La Responsabilidad del Liderazgo Legal
El pasado 19 de abril, más de 50 Direcciones Jurídicas, Líderes de Ética y Cumplimiento, y Directores de Relaciones con el Gobierno de prestigiosas empresas, conscientes de su influencia y capacidad para inducir cambios significativos, han asumido el manto de la responsabilidad al lanzar el Compromiso por la Diversidad, Equidad e Inclusión. Esta iniciativa es un llamado a la acción para que las firmas legales, que prestan servicios a estas entidades se alineen con las expectativas de una sociedad progresista.
“El pasado 19 de abril, más de 50 Direcciones Jurídicas, Líderes de Ética y Cumplimiento, y Directores de Relaciones con el Gobierno de prestigiosas empresas, conscientes de su influencia y capacidad para inducir cambios significativos, han asumido el manto de la responsabilidad al lanzar el Compromiso por la Diversidad, Equidad e Inclusión.”
Las Metas de Diversidad son Ineludibles
El compromiso establece que es insuficiente mantener la diversidad y la inclusión como meras políticas en papel; se requiere de una implementación efectiva y medible. Con el objetivo de establecer a México como un referente en este campo, se propuso un conjunto de prácticas y métricas de clase mundial para promover la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en donde las empresas fungirán como un pilar imprescindible al momento de demandar procesos inclusivos dentro de las firmas legales. El objetivo es que las más de 30 empresas que firmaron el Compromiso por la diversidad logren que al menos un 30% de los puestos de alta dirección dentro de los despachos legales en el país sean ocupados por talento diverso, reflejando una verdadera paridad de género y representación inclusiva dentro de las firmas legales.
Un Compromiso con Acciones Concretas
El compromiso incluye acciones específicas para garantizar que la paridad de género y la inclusión no sean meramente declarativas:
- Se priorizará la contratación de aquellos despachos que ofrezcan programas educativos y de capacitación en DEI.
- Se exigirá la inclusión de mujeres en puestos de decisión y en la ruta para alcanzarlos.
- Se requerirá una carta compromiso para mantener la proporción y posición de las mujeres en los equipos legales durante la relación contractual.
- Se reconocerá y recompensará a las firmas que demuestren un progreso significativo en DEI.
El enfoque de género es primordial en este compromiso. Se hace hincapié en la necesidad de que las mujeres no solo estén presentes en los equipos legales, sino que ocupen roles decisivos y de liderazgo. Esta iniciativa busca desmantelar las estructuras patriarcales que han limitado históricamente el avance profesional de las mujeres en el derecho.
“El enfoque de género es primordial en este compromiso. Se hace hincapié en la necesidad de que las mujeres no solo estén presentes en los equipos legales, sino que ocupen roles decisivos y de liderazgo.”
Un Modelo a Seguir
La Red GC Network y Abogadas MX no solo están predicando con el ejemplo, sino que también demandan a las firmas legales que trabajen con herramientas de medición y seguimiento de sus políticas de DEI. Estas herramientas permitirán compartir avances anuales y fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas.
El Futuro de la Diversidad en el Derecho
La visión es clara: se espera ver despachos jurídicos con equipos multidisciplinarios y diversos. Esta pluralidad enriquece el ambiente de trabajo y refleja mejor la sociedad a la que sirven. Este llamado a la acción contiene una declaración de principios y una ruta a seguir liderada por Abogadas MX. Se invita a todos los actores relevantes del sector legal en México a comprometerse y actuar para alcanzar un entorno profesional verdaderamente diverso, equitativo e inclusivo.
El Compromiso por la Diversidad, Equidad e Inclusión es más que una iniciativa, es una promesa de un futuro más justo en el ámbito legal. Aquellos despachos que se destaquen serán reconocidos y preferidos, creando así un circuito virtuoso de progreso y excelencia profesional que no solo es justo sino también estratégicamente inteligente en el mundo legal contemporáneo.
En Abogadas MX, trabajamos en conjunto con los despachos y las empresas para generar un cambio institucional y de largo plazo, que nos permita generar verdaderas oportunidades de desarrollo para el sector legal y para nuestro país. Solo de la mano y colaboración con distintos actores claves podremos lograr el cambio, ¡Únete!
