Co autora: Antonia Rodríguez
“Esta fue la primera edición en la que el alcance de los Estándares de Abogadas MX se extendió a las áreas legales de las empresas, construyendo un entorno más diverso y cultivando el conocimiento colectivo desde diferentes perspectivas del ejercicio del derecho.”
En el sector legal, al igual que en otros sectores, pocas mujeres llegan a los puestos de mayor jerarquía. De acuerdo con un análisis de Work On Law sobre la presencia femenina en grandes despachos, el porcentaje de mujeres socias es de 9%[1]. Además, el porcentaje de mujeres en las empresas se va reduciendo según se incrementa la responsabilidad del puesto.
Para revertir esta tendencia, Abogadas MX diseñó los Estándares para la Diversidad e Inclusión. En un inicio tomaron como base los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres (WEPs por sus siglas en inglés), buscando que la operación de los despachos sea más incluyente, capaz de retener el talento femenino, de generar las condiciones para que más de ellas asciendan a mejores puestos y erradicar las violencias que podrían reproducirse en los entornos laborales.
El pasado martes 2 de julio de 2024 terminamos las mesas de trabajo en donde, mediante una reunión semanal replicamos el contenido de los Estándares con practicantes de la abogacía. Pretendemos mostrar a los centros de trabajo las medidas necesarias para contribuir a la igualdad desde acciones internas, en el mercado y la comunidad.
A continuación, les presentamos los Estándares que trabajamos y la persona que los desarrolló:
MESA 1. Promover políticas de igualdad sustantiva desde los cargos de toma de decisión. Ponente:Mtra. Montserrat Manzano, Socia en Von Wobeser y Sierra e integrante del Comité de Diversidad de su despacho.
MESA 2. Tratar a todas las personas de manera equitativa. Respetar y defender los derechos humanos. Ponente: Mtro. Roberto Antonio Reyes Mondragón, Director de Presentación de Quejas y Denuncias en el Mecanismo Nacional de Prevención de la Tortura.
MESA 3. Promover la salud ocupacional: bienestar físico, mental y social. Ponente: Psicóloga Karen Ramírez, Jefa del Departamento de la Dirección de Atención Psicosocial de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México.
MESA 4. Impulsar la educación, la formación y el desarrollo personal y profesional de las mujeres. Ponente:Dra. Sonia Venegas, Directora de la Facultad de Derecho en la UNAM.
MESA 5. Colaborar con empresas comprometidas con el respeto a los derechos humanos y la integridad empresarial. Ponente: Mtra. Ana Cecilia Giorgana Reynoso, Corporate Counsel en Google México.
MESA 6. Distribuir el trabajo Pro bono de manera equitativa. Ponente: Mtra. Ivette Montero Rodríguez. Fundadora y consejera del Centro Mexicano Pro Bono.
MESA 7. Tolerancia cero al acoso y hostigamiento sexual basado en el género. Ponente: Mtra. Sofía Cruz Monjaraz, Consultora especialista para organismos internacionales en violencia de género.
MESA 8. Cultura de la inclusión, la diversidad y la no discriminación. Ponente: Mtra. Laura Bermejo, Presidenta de Libre Acceso A.C.
MESA 9. Debida diligencia. Ponente: Mtra. Paulina Madero Suarez, Consultora en Business and Human Rights. Cofundadora y Codirectora de oleaDHa.
MESA 10. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género. Ponente: Dra. Socorro Apreza Salgado, Profesora e investigadora de la Facultad de Derecho de la UNAM, especialista en Derechos Humanos enfocado a la protección de datos personales, transparencia y rendición de cuentas.
“Los resultados obtenidos en estas mesas de trabajo fueron muy satisfactorios, algunos despachos ya están creando sus comités de diversidad, implementando protocolos contra la violencia o recibiendo capacitaciones en temas de perspectiva de género.”
Participantes
Esta fue la primera edición en la que el alcance de los Estándares de Abogadas MX se extendió a las áreas legales de las empresas, construyendo un entorno más diverso y cultivando el conocimiento colectivo desde diferentes perspectivas del ejercicio del derecho. Contamos con la participación de 76 personas organizados en: 21 despachos, 3 áreas legales de empresas, un jurídico de institución académica y litigantes independientes.
Despachos
ARG Abogadas Laborales.
- Assembla.
- Bufete de la Garza.
- Cervantes Díaz Abogados.
- E&M Business Lawyers
- Ferran Martínez Abogados.
- Kudisch Abogados S.C.
- Landeros, Castro y Mancera.
- Lex Artis Ad Hoc Systems.
- Manzano Abogados.
- Mazdom Abogados.
- Medina y Rojas Abogados, S.C.
- MedinaLegal.
- Olivares.
- Rivadeneyra Treviño & de Campo S.C.
- Sampedro, Garza y Jaramillo, S.C.
- Soto & Asociados Consultores Legales SC.
- Soto&Co.
- Torres Morante, S.C.
- Turanzas, Bravo & Ambrosi.
- Valdés-Alvarado Firma Legal.
Áreas legales de empresas
- EY México
- Televisa Univision
- The Vanguard Group
Asistencia a las mesas
Los resultados obtenidos en estas mesas de trabajo fueron muy satisfactorios, algunos despachos ya están creando sus comités de diversidad, implementando protocolos contra la violencia o recibiendo capacitaciones en temas de perspectiva de género.
Agradecemos a las ponentes que nos acompañaron en cada sesión, sobre todo, a las firmas y áreas jurídicas que se sumaron a este propósito tan importante y asumieron el compromiso de promover los Estándares para la Diversidad e Inclusión. Con este proyecto, Abogadas MX se suma al llamamiento universal a la acción para poner fin a la pobreza, protección del planeta y, sobre todo, mejorar las vidas y las perspectivas de las personas en todo el mundo.
[1] Blogon.Law. “México – Datos sobre los principales despachos de abogados – Presencia femenina – Socias”. Disponible en: https://blog.workon.law/2021/11/26/mexico-datos-sobre-los-principales-despachos-de-abogados-presencia-femenina-socias-2/
