¿Aún es un buen negocio hablar de Equidad, Diversidad e Inclusión?

Co autora Jared Melyssa Alvarado Martínez

Desde hace años a nivel mundial se han puesto en marcha diferentes proyectos y programas que buscan lograr la igualdad sustantiva para todas las personas, poner fin a la pobreza y a las desigualdades desde un enfoque de derechos y políticas sociales integrales para, como dice la ONU, “no dejar a nadie atrás y no dejar a nadie fuera”.

Precisamente, la ONU contribuye a diseñar y a implementar políticas integrales^[1] que engloban acciones para eliminar la pobreza y las desigualdades que afectan el desarrollo de las personas y limitan sus oportunidades de vida. Esas políticas y acciones buscan responder integralmente a las necesidades específicas de los distintos grupos de población vulnerable.

Por ejemplo, a partir del año 2018 se comenzó a desarrollar el Programa Ganar-Ganar: La igualdad de género es un buen negocio, para promover la igualdad de género a través del sector privado. Esa iniciativa tiene como objetivo general contribuir al empoderamiento económico de las mujeres, reconociéndose como beneficiarias y socias del crecimiento y el desarrollo, aumentando el compromiso del sector privado con la igualdad de género y fortaleciendo las capacidades de las empresas para implementar esos compromisos.

Dicho fortalecimiento se logra a través de herramientas y metodologías que sirven de base para promover el cambio de prácticas empresariales y al mismo tiempo abre un sendero para que el sector privado se apropie de la tarea encomendada por los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS) los cuales, recordemos, fueron acordados por diferentes países con la finalidad de erradicar la pobreza, combatir las desigualdades y promover a la diversidad, la equidad y la inclusión, al tiempo que protegen el medio ambiente.

Recordemos que las siglas DEI^[2] significan Diversidad, Equidad e Inclusión. La diversidad se refiere a la variedad de características, experiencias y perspectivas que existen entre las personas. Esto incluye, pero no se limita, a:

• Diversidad racial y étnica.
• Diversidad de género y orientación sexual.
• Diversidad de edad y capacidad.
• Diversidad de creencias y prácticas religiosas.
• Diversidad de estilos de vida y experiencias personales.

La equidad se refiere a la justicia y la igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de sus características o circunstancias. Esto incluye:

• Acceso igualitario a la educación y el empleo.
• Acceso igualitario a la atención médica y los servicios sociales.
• Eliminación de las barreras y los obstáculos que impiden el acceso a las oportunidades.
• Promoción de la justicia y la igualdad en todas las áreas de la vida.

La inclusión se refiere a la creación de un entorno en el que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y parte de la comunidad. Esto incluye:

• Creación de un entorno acogedor y respetuoso.
• Promoción de la participación y la contribución de todas las personas.
• Eliminación de las barreras y los obstáculos que impiden la participación.
• Fomento de la colaboración y el trabajo en equipo.

Las siglas DEI se refieren a la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión en todas las áreas de la vida, con el objetivo de crear un entorno justo, respetuoso y acogedor para todas las personas.

Sin embargo, pareciera que la agenda está cambiando en sentido contrario a los acuerdos internacionales logrados en décadas anteriores. El presidente de Estados Unidos, Donald Trump ha declarado públicamente su rechazo a las políticas DEI, ha ordenado la desaparición de políticas enfocadas en diversidad, por ejemplo, ha prohibido la participación de mujeres trans en deportes femeninos y que las personas trabajadoras públicas eliminen sus pronombres en las firmas de mails.

Trump solo tiene competencia para exigir este tipo de acciones en la Administración Federal, sin embargo, hemos observado que grandes compañías se han sumado a la perspectiva del mandatario, por ejemplo^[3]: Harley Davidson informó que abandonó su función DEI y que no utilizarían cuotas de diversidad para contrataciones o proveedores; Walmart anunció que abandonaría sus compromisos DEI, incluyendo el cierre de un centro de equidad racial y dejaría de permitir que terceros vendan productos con temática LGBTQ+ en su sitio web; Meta indicó que puso fin a varios programas destinados a aumentar la contratación de candidatos diversos, incluyendo programas de formación en equidad e inclusión.

Estas acciones han sido motivo de preocupación para agencias internacionales, naciones y sociedad civil organizada, entre otros, porque podría dejar desprotegidos a colectivos que históricamente han sido violentados.  Desde Abogadas MX tenemos el compromiso de contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible y hacemos un llamado a nuestros aliados a seguir impulsando políticas DEI, recordemos que las empresas no son agentes externos de la sociedad y lo que se hace en el ámbito laboral se replica en la comunidad.

Con la intención de continuar proporcionando herramientas y buenas prácticas a nuestros aliados, en las siguientes ediciones de esta columna mensual conversaremos con diferentes personalidades para conocer las políticas DEI que aplican o replican en sus entornos laborales, esperando sirva de guía ilustrativa para las demás áreas laborales.

En Abogadas MX seguiremos trabajando a fin de que cada abogada en México se desenvuelva en un entorno profesional, igualitario, seguro e inclusivo.

^[1] Página oficial de Naciones Unidas México. Disponible en: https://onu-en-accion-2022.onu.org.mx/igualdad-e-inclusion

^[2] Para conocer más consulte: OEA. Equidad e Inclusión social: Superando desigualdades hacia sociedades más inclusivas”. Disponible en: https://www.oas.org/docs/inclusion_social/equidad-e-inclusion-social-entrega-web.pdf

^[3] Se pueden consultar estos y otros ejemplos en la página de Forbes Centroamérica en el siguiente link: https://forbescentroamerica.com/2025/01/14/estas-son-las-empresas-que-estan-eliminando-sus-programas-de-diversidad-lista-completa