La igualdad de género en el ámbito laboral es un desafío persistente en México. A pesar de que las mujeres constituyen el 43% de la fuerza laboral, su representación en puestos directivos es alarmantemente baja. Un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revela que solo el 3% de las empresas tienen a una mujer en la dirección general. Esta disparidad subraya la necesidad urgente de implementar estándares mínimos de inclusión en las organizaciones para cerrar la brecha de género.
“La reforma que garantiza la igualdad sustantiva de las mujeres representa un avance significativo en la protección de los derechos de las mujeres en México, buscando erradicar la violencia de género y eliminar la discriminación laboral. Su implementación efectiva dependerá de la adopción de políticas y prácticas inclusivas en todos los sectores de la sociedad.”
La brecha de género en México no solo se refleja en la escasa presencia femenina en altos cargos, sino también en la composición de los consejos de administración. Según el mismo estudio del IMCO, las mujeres ocupan únicamente el 13% de los asientos en estos consejos. Además, sectores clave como energía y telecomunicaciones tienen una representación femenina nula en puestos directivos. Esta situación evidencia una falta de políticas efectivas de inclusión y una cultura organizacional que aún no valora plenamente el talento femenino.
En noviembre de 2024, promovida por la presidenta Claudia Sheinbaum, se publicó la reforma que garantiza la igualdad sustantiva de las mujeres en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que modifica diversos artículos constitucionales para ampliar los derechos de las mujeres y promover la equidad de género. Entre los cambios más destacados se encuentran:
- Artículo 4: Establece la igualdad sustantiva en el acceso a derechos y oportunidades, y garantiza el derecho a una vida libre de violencias para mujeres, adolescentes, niñas y niños.
- Artículo 41: Profundiza el principio constitucional de paridad de género en los ámbitos federal, estatal y municipal.
- Artículo 123: Prohíbe la brecha salarial por razones de género, asegurando que a trabajo igual corresponda salario igual.
Esta reforma representa un avance significativo en la protección de los derechos de las mujeres en México, buscando erradicar la violencia de género y eliminar la discriminación laboral. Sin embargo, su implementación efectiva dependerá de la adopción de políticas y prácticas inclusivas en todos los sectores de la sociedad.
No obstante, el cambio se ha empezado a gestar desde hace mucho tiempo y han sido las mismas profesionistas quienes han identificado necesidades y áreas de oportunidad, liderando asociaciones que generan herramientas que permiten a las mujeres y a grupos minoritarios desarrollar habilidades y experiencia para acceder a trabajos dignos y posiciones de liderazgo, sobre todo conforman redes de apoyo, fundamentales para en el avance de la igualdad en empresas y en la sociedad en general.
Importancia de las Redes de Apoyo para la inclusión laboral
A nivel social las redes de apoyo son espacios en los que se generan vínculos solidarios y de comunicación para resolver necesidades específicas, éstas son un soporte, incluso, emocional para sus miembros y son parte importante de la cohesión social. Como seres humanos tenemos áreas de desarrollo además de la familiar y social que es la laboral, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) en México pasamos jornada de más de 48 horas semanales, la más alta en América Latina.
En el ámbito laboral, estas redes de apoyo se transforman en asociaciones que además de brindar respaldo profesional y recursos cognitivos a sus miembros, también trabajan activamente para transformar las estructuras profesionales y culturales en México. Por ejemplo, promoviendo entornos más inclusivos, equitativos y libres de violencia para las mujeres y grupos vulnerables.
En ese sentido, las redes de apoyo juegan un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género y la inclusión laboral porque crean espacios de desarrollo, fortalecimiento y visibilidad para grupos históricamente subrepresentados, como las mujeres y las personas con discapacidad. Su impacto se extiende más allá del ámbito profesional, ya que fomentan la creación de comunidades de apoyo, aumentan la confianza y generan oportunidades para un crecimiento equitativo. Las redes de apoyo para la inclusión en el ámbito laboral impulsan diversos aspectos de la vida profesional como:
1. Empoderamiento y desarrollo profesional. A través de mentorías, capacitaciones y programas de liderazgo, estas iniciativas ayudan a sus integrantes a fortalecer sus habilidades y alcanzar puestos de mayor responsabilidad.
2. Creación de oportunidades y visibilidad. Facilitan la conexión entre mujeres líderes y profesionales en ascenso, permitiendo que su talento y logros sean más visibles. Esto es crucial en sectores donde la presencia femenina en puestos de liderazgo sigue siendo baja, como el sector legal y el corporativo.
3. Cambio cultural y transformación organizacional. Impulsan cambios estructurales dentro de las organizaciones. Al fomentar la diversidad y la equidad, contribuyen a que las empresas adopten políticas de inclusión y generen ambientes laborales más equitativos.
4. Acompañamiento y contención emocional. Las redes de apoyo crean espacios donde las mujeres pueden compartir experiencias, recibir consejos y sentirse respaldadas en su trayectoria profesional. Este acompañamiento es clave para evitar la deserción laboral y fomentar la permanencia en sectores altamente demandantes.
5. Inclusión más allá del género. Si bien muchas de estas redes se centran en la equidad de género, algunas también trabajan en la inclusión de personas con discapacidad. Programas como Éntrale buscan eliminar barreras en el acceso al empleo y facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad en empresas comprometidas con la diversidad.
“Las redes de apoyo crean espacios donde las mujeres pueden compartir experiencias, recibir consejos y sentirse respaldadas en su trayectoria profesional. Este acompañamiento es clave para evitar la deserción laboral y fomentar la permanencia en sectores altamente demandantes.”
Casos de Éxito
Organizaciones como Abogadas MX, Mujeres en Compliance y Wefor Women Leaders, entre muchas otras, han sido clave en este proceso, proporcionando programas de mentoría y patrocinio para impulsar la equidad de género en sus respectivas industrias. Además, crean colaboraciones con otras asociaciones, nacionales e internacionales, y empresas para potenciar el talento femenino en pro de una sociedad más justa.
- Abogadas MX: Es una asociación sin fines de lucro que busca apoyar a mujeres abogadas para que se desenvuelvan en un entorno profesional igualitario, seguro e inclusivo. Su misión es cambiar las condiciones laborales para lograr este objetivo. Su directora, Antonia Rodríguez Miramón, ha participado en representación de Abogadas MX en foros internacionales, discutiendo la promoción de oportunidades equitativas en el campo legal y enfatizando la importancia de programas de mentoría y patrocinio para fomentar la igualdad de género.
- Mujeres en Compliance: Fundada por Bárbara Marcen Abascal, Chief Compliance Officer en Baker McKenzie México, esta organización se dedica a empoderar y conectar a mujeres profesionales en el ámbito del cumplimiento normativo. A través de eventos, talleres y programas de mentoría, busca fortalecer el liderazgo femenino en el sector y promover prácticas éticas y sostenibles en las empresas. Su fundadora participa activamente en foros, creando sinergias en otros sectores distintos al legal.
- Wefor Women Leaders: Es una plataforma que tiene como objetivo impulsar el liderazgo femenino en diversos sectores profesionales. Ofrece programas de desarrollo, networking y mentoría para mujeres que buscan avanzar en sus carreras y asumir roles de liderazgo.
Programas Corporativos
Women in Corporate
El despacho internacional Pérez-Llorca ha implementado programas específicos para promover la igualdad de género dentro de su organización. Eva Delgado, Directora de Recursos Humanos de Pérez-Llorca, destaca el programa Women in Corporate como una de las iniciativas clave, enfocada en aumentar la presencia de mujeres en la sociatura, especialmente en áreas como fusiones y adquisiciones (M&A). Este programa incluye un Programa de Mentoring anual que busca potenciar el talento femenino, proporcionando herramientas específicas para su crecimiento profesional.
Además, Pérez-Llorca ha establecido alianzas con organizaciones como Abogadas MX y Victoria 147 para fomentar el liderazgo femenino y ofrecer capacitaciones en empoderamiento. Asimismo, colaboran en programas como Take the Lead que proporciona herramientas para el networking, construcción de marca personal y definición de objetivos profesionales. Estas colaboraciones reflejan el compromiso del despacho con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno inclusivo para todas las profesionales.
También han incorporado a abogadas junior de la oficina de México en otra de las iniciativas globales de liderazgo femenino, el programa Women in Law Rise codiseñado con Fordham University, tiene como objetivo dar herramientas a las abogadas para optimizar su potencial de liderazgo y ayudar a avanzar en sus carreras profesionales. Eva Delgado afirma que al ser abierto, permite contactar con profesionistas de otras firmas comprometidas con el avance de las mujeres en el sector legal de manera global.
Delgado reconoce que el desarrollo de estrategias de igualdad requiere tiempo y adaptación, ahora trabajan en un programa denominado Women in México, diseñado para potenciar e impulsar el talento femenino dentro de la firma.
Conclusión
La desigualdad laboral entre hombres y mujeres en México es una realidad que requiere acciones concretas por parte de las organizaciones. Las redes de apoyo y las asociaciones profesionales juegan un papel esencial en el empoderamiento femenino y en la promoción de la igualdad de oportunidades. Casoscomo el de Abogadas MX, Mujeres en Compliance, Wefor Women Leaders, o programas como Women in Corporate y Abogadas Influyentes son solo ejemplos de las muchos que existen y demuestran que, con compromiso y estrategias adecuadas, es posible avanzar hacia una mayor inclusión y equidad de género en el ámbito laboral.
Las redes de apoyo no solo generan oportunidades individuales, sino que impulsan cambios estructurales dentro de las organizaciones y en la sociedad. Son clave para cerrar la brecha de género, fomentar el liderazgo femenino y generar una cultura organizacional más inclusiva y equitativa, como ya se mencionó. Apostar por estas iniciativas no solo beneficia a las mujeres y a otros grupos vulnerables, sino que también fortalece la competitividad y sostenibilidad de las empresas en el largo plazo.
“Las redes de apoyo no solo generan oportunidades individuales, sino que impulsan cambios estructurales dentro de las organizaciones y en la sociedad. Son clave para cerrar la brecha de género, fomentar el liderazgo femenino y generar una cultura organizacional más inclusiva y equitativa.”
Iniciativas como las mencionadas son un inicio para alcanzar a todas y cada una de las abogadas -mujeres-, para seguir tejiendo redes y creciendo comunidades en beneficio de todas. Como lo mencionó una de las participantes de esta edición, Karen Murillo, Directora Jurídica de Ollamani, “el día que entre mujeres entendamos que la cadena de éxito se construye entre nosotras, que nos apoyemos y que tengamos esa sororidad, de la que tanto se habla, pero pocas veces se ve en la vida profesional, vamos a poder construir el éxito para cada una de nosotras”.
