portalforojuridico-Inclusion

Intersecciones. Taller Anual Abogadas MX

Cultura de inclusión

Co autora: Jared Melyssa Alvarado Martínez

Abogadas MX, asociación civil que trabaja en cambiar las condiciones a fin de que cada abogada en México se desenvuelva en un entorno profesional igualitario, seguro e incluyente, reunió a la comunidad legal de México el pasado jueves 3 de noviembre en su Taller Anual con el tema: Intersecciones: Re-Conociendo lo que nos une. Tras 2 años de eventos virtuales, se contó con la participación presencial de casi 500 abogadas y abogados, representantes de despachos, empresas, estudiantes, instituciones educativas y organizaciones de la sociedad civil.

Kimberlé W. Crenshaw académica estadounidense especialista en la teoría crítica de la raza, desarrolló estudios en los que usó por primera vez el concepto de “interseccionalidad” para señalar las distintas formas en las que la raza y el género interactúan, y cómo generan las múltiples dimensiones que conforman las experiencias de las mujeres negras en el ámbito laboral. Crenshaw explica que la intersección del racismo y del sexismo en las vidas de las mujeres negras afectan sus vidas de maneras que no se pueden entender del todo si miramos por separado las dimensiones de raza o género. Bajo esa premisa, exploró las diversas formas en las que la raza y el género se cruzan y dan lugar a aspectos estructurales y políticos propios de la violencia contra las mujeres de color. [1]

El Taller Anual Abogadas MX es un espacio en el que se planteó encontrar lo que nos une como personas, para reconocer el valor de las diferencias e identificar los puntos de encuentro que nos ayuden a avanzar como sociedad

Actualmente, la Suprema Corte de Justicia de la Nación retoma el término “interseccionalidad” y lo conceptualiza como una categoría de análisis para referir los componentes que confluyen en un mismo caso, multiplicando las desventajas y discriminaciones. Este enfoque permite contemplar los problemas desde una perspectiva íntegra, evitando simplificar las conclusiones y, por lo tanto, el abordaje de dicha realidad. Por ejemplo, las mujeres pertenecientes a algunos grupos, además de sufrir discriminación por el hecho de ser mujeres, pueden ser objeto de otras múltiples formas de discriminación por otras razones, por ejemplo raza, origen étnico, nacionalidad, religión, discapacidad, edad, clase u otros factores.

Crenshaw explica que la intersección del racismo y del sexismo en las vidas de las mujeres negras afectan sus vidas de maneras que no se pueden entender del todo si miramos por separado las dimensiones de raza o género.

En Abogadas MX trabajamos para que las abogadas que así lo deseen logren acceder a puestos de liderazgo en el sector legal, para que las estudiantes accedan a lugares de trabajo que les permitan la movilidad social y para cambiar la cultura organizacional en los despachos que impiden la igualdad sustantiva en el ámbito laboral, así como para visibilizar las múltiples discriminaciones que viven las personas en donde histórica y estructuralmente han sido discriminadas. El Taller Anual Abogadas MX es un  espacio en el que se planteó encontrar lo que nos une como personas, para reconocer el valor de las diferencias e identificar los puntos de encuentro que nos ayuden a avanzar como sociedad.

El evento fue conducido por Elda Cantú, editora del Foreign Desk, Mexico Bureau en The New York Times, quien abrió con un panel donde participaron, Marina Cigarini, Managing Partner Mexico-McKinsey & Company; Laura Cruz, President Division North & Caribbean at MasterCard; y María Fernanda Garza, Chair at International Chamber of Commerce; quienes intercambiaron ideas acerca de la importancia de encontrar puntos de encuentro en un mundo polarizado, destacando que para avanzar se necesita de la colaboración de todas y todos.

Luego tuvo lugar la presentación de Maribel Dos Santos, Director General & Senior Vice President at Oracle, quien destacó que en manos de los profesionistas del Derecho está generar los mecanismos como leyes, reglamentos y políticas, necesarias para avanzar en la disminución de la brecha de género.

Posteriormente, Juan Alberto González, CEO y cofundador de Irradiate More, habló acerca de los niveles de ansiedad que han aumentado 30 %, además de que la adaptabilidad y la flexibilidad ayudan a reducir el estrés. Por su parte, Elisa Queijeiro, Socia fundadora de eQultura y TeCuentoMéxico, nos invitó a reflexionar acerca de cómo nuestra historia nos ha marcado, además, afirmó que el feminismo no es sumiso ni pasivo, sino fortaleza.. A continuación, Julio Álvarez, Cofundador y Director General de PROMESA, puntualizó acerca de la importancia de cuidar nuestro planeta y de cómo cada persona tiene en sus manos la posibilidad de iniciar una revolución ambiental para tener una mejor calidad de vida.

Elisa Queijeiro, Socia fundadora de eQultura y TeCuentoMéxico, nos invitó a reflexionar acerca de cómo nuestra historia nos ha marcado, además, afirmó que el feminismo no es sumiso ni pasivo, sino fortaleza

Para cerrar el evento, Tal Ben Shahar, fundador de la primera Maestría en Estudios de la Felicidad del Mundo explicó que el estrés no es el problema, sino la falta de recuperación, e invitó a las y los asistentes a que se den permiso de ser humanos.

Fue un evento en el que se buscó que las personas asistentes reflexionaran acerca de lo importante que son las intersecciones y los puntos de encuentro en un mundo dividido. Durante el día se llevaron a cabo actividades de networking y un cocktail al final del evento.

En Abogadas MX agradecemos a las personas y los patrocinadores que hicieron posible este evento. Gracias a todas las afiliadas que siguen con nosotras, seguiremos trabajando por lo que nos une, nos vemos el próximo año.


[1] Kimberlé Crenshaw. “Race, Reform and Retrenchment: Transformation and Legitimation in Anti Discrimination Law”. Harvard Law Review Association, vol. 1, núm. 7, mayo de 1988, 101, pp. 1,331-1,387.

COMPARTIR

Artículos

RELACIONADOS

Entrevista con la Mgda.Marisol Castañeda Pérez, Candidata a Ministra de la SCJN y el Mgdo. Luis Edwin Molinar Rohana, Candidato a Ministra de la SCJN.

Los retos de la nueva Corte

Entrevista con la Mgda.Marisol Castañeda Pérez, Candidata a Ministra de la SCJN y el Mgdo. Luis Edwin Molinar Rohana, Candidato a Ministra de la SCJN.
portalforojuridico-enlaopinionde-Populismo Punitivo en el Feminicidio

El delito de Feminicidio

Hace unos días nos enteramos a través de los medios de comunicación de la sentencia dictada a Rodolfo Márquez, mejor conocido como el influencer “Fofo Márquez”, toda…