En el marco del Tech Week de México, se llevó a cabo el evento Women in Tech Summit, organizado por los despachos Galicia Abogados y Perkins Coie. El evento reunió a destacadas figuras del mundo legal y tecnológico para discutir sobre diversidad, inclusión y el papel de las mujeres en la industria tecnológica. El panel contó con la participación de Andrea Valles, Directora Jurídica de Google para Canadá y Latinoamérica; Sandra Monroy, Directora Legal de Uber para México; y Patricia Desentis, Principal de Inversiones de 500 Latam. A continuación, presentamos los puntos clave discutidos durante el evento, con un resumen de las preguntas planteadas a cada panelista y sus respectivas respuestas.
María Andrea Valles: Directora Jurídica de Google para Canadá y Latinoamérica
Google es referente en temas de diversidad e inclusión. ¿Cuáles son las iniciativas más efectivas para promover este entorno de trabajo inclusivo para mujeres y minorías?
Andrea compartió que cuando comenzó en Google, era una de las pocas mujeres en el equipo de liderazgo. Con el tiempo, ha sido testigo de una evolución significativa en la empresa, especialmente en lo que respecta a la inclusión. Resaltó que las iniciativas más exitosas son aquellas que son medibles, con objetivos claros, como medir cuántas mujeres ocupan puestos de liderazgo y cuántas ascienden dentro de la empresa. Subrayó la importancia de crear programas que doten a las mujeres de herramientas para avanzar en sus carreras y ocupar cargos directivos. Estas iniciativas tienen un impacto tangible y demuestran el compromiso real de la empresa con la diversidad.
¿Cuáles son las habilidades que consideras esenciales para que las mujeres en el ámbito legal y tecnológico puedan romper el techo de cristal?
Andrea destacó que muchas mujeres creen que sus características naturales, como la capacidad de escuchar y empatizar, son debilidades en ambientes dominados por hombres. Sin embargo, para Andrea, estas son las mayores fortalezas de las mujeres. La capacidad de escuchar atentamente y hacer intervenciones estratégicas en momentos clave es un recurso valioso en el ámbito legal y tecnológico. Además, la habilidad de formar relaciones profundas, en lugar de relaciones superficiales de conveniencia, genera conexiones auténticas que rinden frutos a largo plazo. Andrea también subrayó que las mujeres tienen una capacidad innata para liderar con empatía y compasión, características que complementan los estilos de liderazgo masculino, y que cuando se integran adecuadamente, enriquecen el entorno laboral.
Sandra Monroy: Directora Legal de Uber para México
Uber es una empresa con un impacto global. ¿Qué acciones concretas implementan para transformar la diversidad e inclusión en un pilar central dentro de la compañía?
Sandra destacó el desafío global de la brecha digital de género, señalando que en México y América Latina las mujeres tienen menos acceso a Internet y capacitación tecnológica que los hombres. Uber ha abordado estas desigualdades con programas como «Mujer Emprende Digital» y «Mujeres en la Transformación Digital». Además, mencionó el impacto positivo de iniciativas como «Uber Ellas», que permite a las mujeres elegir conductoras, creando oportunidades laborales para más de 116,000 socias conductoras en la región. Para Sandra, el liderazgo inclusivo y la participación activa de la alta dirección son claves para lograr un cambio estructural en las empresas.
¿Qué habilidades concretas puedes recomendar a las mujeres en un entorno competitivo como el tecnológico para que alcancen posiciones de liderazgo?
Sandra subrayó la importancia de la capacidad de escuchar como una habilidad fundamental para las mujeres en posiciones de liderazgo. Explicó que a lo largo de su carrera ha aprendido que las mejores decisiones se toman cuando se recopila información de diversas fuentes y se escucha a todos los involucrados. Aconsejó no tener miedo a hacer preguntas y buscar apoyo, especialmente en momentos de incertidumbre. También destacó el valor de tener mentores y devolver ese apoyo, siendo mentora para jóvenes abogadas en su propia organización y fuera de ella. Finalmente, resaltó el networking como una herramienta clave para el éxito profesional, especialmente cuando se establece de manera estratégica y auténtica, permitiendo que las mujeres se apoyen mutuamente en su crecimiento.
Patricia Desentis: Principal de Inversiones de 500 Latam
Has asesorado a muchas startups. ¿Qué características debe tener una fundadora para tener éxito en la industria tecnológica?
Patricia enfatizó que el éxito de una fundadora radica en su capacidad para identificar un problema real y estar obsesionada con resolverlo. No solo es importante tener una buena idea, sino también saber venderla, atraer talento y formar equipos sólidos. Sin embargo, Patricia lamentó que solo el 10% de las empresas lideradas por mujeres reciben inversión de capital, lo que refleja la falta de equidad en la industria. Para contrarrestar esta realidad, Mujeres Invirtiendo se enfoca en apoyar a mujeres en capital privado, proporcionando mentorías y creando redes de apoyo para que más mujeres accedan a roles de liderazgo en el sector financiero y tecnológico.
¿Qué cambio estructural crees que es necesario para que más mujeres reciban inversión de capital en sus startups?
Patricia abordó la necesidad urgente de que haya más mujeres en roles de toma de decisiones dentro de los fondos de inversión. Actualmente, solo el 12-15% de las personas que deciden a qué empresas invertir son mujeres, lo que limita significativamente la cantidad de startups fundadas por mujeres que reciben financiamiento. Patricia destacó que es crucial cambiar esta dinámica mediante la capacitación de mujeres en habilidades financieras y de liderazgo. Además, subrayó que la creación de redes de apoyo es vital para que las mujeres se sientan más confiadas al solicitar financiamiento y asumir roles de liderazgo. Finalmente, mencionó la importancia de generar espacios donde las mujeres puedan compartir sus experiencias y apoyarse mutuamente para crear una industria más equitativa.
Debate sobre la Maternidad y su Impacto en la Carrera Profesional
¿Consideran que la maternidad es la causa principal de las disparidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral?
Las panelistas abordaron este tema desde diferentes perspectivas. Patricia, quien recientemente se convirtió en madre, habló del «impuesto de la maternidad», señalando que muchas mujeres no regresan al trabajo después de tener hijos debido a la falta de apoyo. Resaltó la importancia de redes de apoyo, tanto familiares como laborales, para que las mujeres puedan equilibrar su vida personal y profesional.
Sandra, quien eligió no tener hijos, compartió su experiencia apoyando a mujeres en su equipo que enfrentan el desafío de la maternidad. Habló sobre la necesidad de cambiar la narrativa social y dejar de ver la maternidad como un impedimento para el éxito profesional. En Uber, la empresa ha implementado políticas de igualdad para que tanto hombres como mujeres puedan tener permisos de paternidad y apoyar la crianza de sus hijos de manera equitativa.
Andrea Valles, madre de tres hijos, relató cómo su empresa y su jefa en Google la apoyaron durante sus embarazos. Explicó que la maternidad no debería ser un obstáculo para el crecimiento profesional, pero reconoció que su éxito se debió en gran parte a una red de apoyo sólida en su vida personal y laboral.
Reflexión Final: La Importancia del Liderazgo Inclusivo
El panel concluyó con una reflexión sobre la importancia de que los líderes en las empresas no solo respalden las políticas de inclusión, sino que participen activamente en ellas. Andrea mencionó un ejemplo exitoso en Google con el «Proyecto Diana», que ayudó a estudiantes mujeres de carreras STEM a obtener capacitación y oportunidades laborales, logrando un impacto positivo y escalable. Las panelistas coincidieron en que el verdadero cambio sucede cuando las empresas integran la inclusión en su ADN y desarrollan políticas que generen un impacto a largo plazo.
Este evento sirvió como una plataforma para visibilizar los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria tecnológica, pero también para inspirar a futuras generaciones a continuar luchando por la equidad de género en el ámbito laboral.
