Co autora Jared Melyssa Alvarado Martínez
“Los resultados obtenidos en las mesas de trabajo de los Estándares DEIJ fueron muy satisfactorios, algunos despachos ya están creando sus comités de diversidad, implementando protocolos contra la violencia o recibiendo capacitaciones en temas de perspectiva de género.”
En este 2024, desde diferentes áreas de Abogadas MX, nos enfocamos en ejecutar iniciativas y proyectos para impulsar una práctica legal más inclusiva, por ejemplo, a través del área de incidencia generamos evidencia y análisis para nutrir la agenda pública con temas clave para el futuro de México. A continuación presentamos algunos de los resultados que obtuvimos este año.
Estándares DEIJ (Diversidad, Equidad, Inclusión y Justicia Social) para el Ámbito Jurídico
Realizamos la tercera edición de nuestros Estándares, mediante 10 mesas de trabajo dimos a conocer cada uno de ellos:
1. Promover políticas de igualdad sustantiva desde los cargos de toma de decisión.
2. Tratar a todas las personas de manera equitativa. Respetar y defender los derechos humanos.
3. Promover la salud ocupacional: bienestar físico, mental y social.
4. Impulsar la educación, la formación y el desarrollo personal y profesional de las mujeres.
5. Colaborar con empresas comprometidas con el respeto a los derechos humanos y la integridad empresarial.
6. Distribuir el trabajo Pro bono de manera equitativa.
7. Tolerancia cero al AS y HS basado en el género.
8. Cultura de la inclusión, la diversidad y la no discriminación. Interseccionalidad.
9. Sostenibilidad: Responsabilidades y Oportunidades.
10. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
Esta fue la primera edición en la que el alcance de los Estándares se extendió a las áreas legales de las empresas, contamos con la participación de 76 personas organizados en: 21 despachos, 3 áreas legales de empresas, un jurídico de institución académica y litigantes independientes. Los resultados obtenidos en estas mesas de trabajo fueron muy satisfactorios, algunos despachos ya están creando sus comités de diversidad, implementando protocolos contra la violencia o recibiendo capacitaciones en temas de perspectiva de género.
Beca para Mujeres Estudiantes de Derecho de Universidades Públicas
En 2024 tuvimos la 4ª generación con 101 beneciarias de entre 19 y 36 años, provenientes de 21 entidades federativas. Tuvieron acceso a una amplia gama de recursos, incluyendo más de 40 talleres y actividades virtuales personalizadas, entre las que destacamos sesiones de salud mental, mentoría, creación de CV, clases de yoga y sesiones prácticas de diferentes temáticas jurídicas especializadas.
Tuvieron acceso a la plataforma de inglés English Challenge de Fundación Bécalos. Nuestras becarias fueron protagonistas de un año lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse. A través de su participación en el evento con líderes mundiales de la International Bar Association y la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el inspirador Discurso de Rigoberta Menchú y la Escuela Legal de Google, adquirieron herramientas necesarias para convertirse en las líderes del mañana.
Cátedras “Estrategias Jurídicas para la Justicia Social y de Género”
Este año nos permitió tener incidencia en estudiantes de la licenciatura en Derecho, pudimos impartir nuestra cátedra en la Universidad Iberoamericana campus Puebla, Tecnologico de Monterrey, Universidad Panamericana, el Instituto Tecnologico Autónomo de México y por primera vez llegamos a la península de Yucatán impartiendo nuestra Cátedra en la Universidad Marista.
En total compartimos con 140 estudiantes más de 80 sesiones, sobre temas de derechos humanos, diversidad, interseccionalidad, perspectiva de género, masculinidades y liderazgos incluyentes. Gracias a nuestros más de 20 profesores y profesoras voluntarias que sumaron a este esfuerzo por construir nuevas narrativas en el ejercicio de la abogacía.
Videoacademia Penitenciaria “Sé Tu Propia Abogada”
El proyecto ha logrado un impacto significativo en la vida de las mujeres privadas de la libertad. Gracias a la colaboración con la Videoacademia penitenciaria de Fundación Plan B, a lo largo de este año, con 44 sesiones semanales abordamos temas cruciales de derecho penal con un enfoque en derechos humanos y amparo, así como el análisis de delitos de alto impacto. Con un total de 4,680 participaciones, queda evidenciado el gran interés y compromiso de nuestras alumnas por adquirir conocimientos legales y empoderarse. Este proyecto representa un paso fundamental hacia la reinserción social y el acceso a la justicia para este sector de la población. Este proyecto también ha sido una plataforma para que las becarias pongan en práctica sus conocimientos jurídicos y contribuyan de manera significativa a la sociedad: al participar como ponentes.
Clínica de Política Pública del ITAM
Durante los dos semestres de este año, en un marco de colaboración con el Instituto Tecnologico Autónomo de México, las personas integrantes de la Clinica de Política Pública y su coordinadora, la Dra. Ana María Zorrilla, desarrollaron un prototipo de entrevista semiestructurada con el objeto de dialogar con personas que laboran en despachos jurídicos, respecto a los diferentes tipos de violencia que se presentan en el entorno laboral. Estas entrevistas se llevaron a cabo con perspectiva de género, estricta confidencialidad y respeto.
Ante las respuestas a estas entrevistas, el equipo propuso: capacitación continua; la creación de un comité de compliance, a través del cual se designen a miembros que están a cargo de la prevención, identificación y erradicación de la violencia; y, protocolos efectivos de denuncia y atención.
Cursos y Talleres
Impartimos dos capacitaciones sobre el tema “Lenguaje inclusivo y no sexista” a la empresa Nissan México y al despacho DLA Piper, con la participación de 85 profesionistas del Derecho a nivel nacional y 30 profesionistas del equipo internacional y latinoamericano. De cara a 2025, pondremos en la mira la participación de las abogadas en todos los espacios de toma de decisiones. También estaremos atentas a la creación de nuevas tendencias en los entornos laborales que promuevan la inclusión en los mismos. Y sobre todo, impulsaremos una agenda que permita cambiar las condiciones a fin de que cada abogada en México se desenvuelva en un entono profesional igualitario, seguro e inclusivo.
