Con información de International Bar Association (IBA)
“Lo más llamativo del estudio sobre México son las cifras tan bajas de mujeres que se gradúan como abogadas, únicamente un 34%. Esto quiere decir que lo importante en México no es tanto cuántas abogadas llegan a posiciones senior donde la proporción no es mala, sino cuántas mujeres pueden superar las barreras económicas y culturales para poder ir a la universidad y completar sus estudios en Derecho.”
De acuerdo con el informe 50:50 en 2030: Un estudio longitudinal sobre la desigualdad de género en la profesión jurídica, Publicado por la International Bar Association (IBA) durante su Conferencia Anual 2024, celebrada en la Ciudad de México, a pesar de que el 39% de los abogados de los bufetes de México son mujeres, solo ocupan el 17% de los puestos de alta responsabilidad. El informe es el último de la serie de un proyecto global iniciado por la presidenta de la IBA, Almudena Arpón de Mendívil Aldama.
Con respecto al panorama más amplio inclusivo de profesionales del derecho del sector público y el ámbito judicial, así como a despachos de abogados en México, la presidenta Arpón de Mendívil comentó que: “Lo más llamativo del estudio sobre México son las cifras tan bajas de mujeres que se gradúan como abogadas, únicamente un 34%. Esto quiere decir que lo importante en México no es tanto cuántas abogadas llegan a posiciones senior donde la proporción no es mala: del 34%, el 30% llega a esas posiciones senior. Lo más relevante es cuántas mujeres pueden superar las barreras económicas y culturales para poder ir a la universidad y completar sus estudios en Derecho. Los beneficios de un entorno diverso están probados desde hace décadas y un país con el enorme potencial de México no debe desaprovechar tanto talento femenino en el sector legal. El estudio de la IBA nos invita a una reflexión sobre los obstáculos de las mujeres mexicanas para conseguir realizar estos estudios para que después, desde la IBA y conjuntamente con los representantes del sector legal en México, podamos identificar las mejores fórmulas para ayudar a superarlos”.
En general, el estudio, realizado en México y publicado por la Unidad de Política e Investigación Jurídica de la IBA (LPRU) en colaboración con la Fundación LexisNexis para el Estado de Derecho (LNROLF), reveló que las mujeres representan el 34% de todos los abogados de esta jurisdicción y el 30% de los abogados que ocupan puestos de responsabilidad. En comparación, el porcentaje de abogadas y juezas en puestos de alta responsabilidad en los Países Bajos y Nigeria es superior, situándose en el 46%. Uganda también supera a México con un 40%. Mientras, Chile, Inglaterra y Gales y España tienen un porcentaje apenas ligeramente superior de mujeres en puestos de responsabilidad, con un 34%, 32% y 31%, respectivamente.
El sector público mexicano tiene la mayor proporción de abogadas que ocupan puestos de responsabilidad (33%), seguido del Poder Judicial (30%), mientras que los bufetes de abogados cuentan con el porcentaje más bajo de abogadas en puestos de responsabilidad (17%). En la judicatura, el informe no encontró ningún descenso en el porcentaje de mujeres abogadas en general o que ocupan puestos de responsabilidad, situándose en ambos casos en el 30%.
“El sector público mexicano tiene la mayor proporción de abogadas que ocupan puestos de responsabilidad (33%), seguido del Poder Judicial (30%), mientras que los bufetes de abogados cuentan con el porcentaje más bajo de abogadas en puestos de responsabilidad (17%).”
En el preámbulo del informe, Norma Lucía Piña Hernández, presidenta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, comentó: “El Proyecto 50:50 en 2030: Un estudio longitudinal sobre la desigualdad de género en la profesión jurídica suma a la generación y transparencia de datos con perspectiva de género, que abona al entendimiento sobre las brechas y retos que se enfrentan en el quehacer legal. Hoy en la Suprema Corte de Justicia de la Nación y en el Consejo de la Judicatura Federal hemos trascendido la reduccionista idea de que la igualdad de género se logra con la promulgación de normativa institucional. Buscamos contar con diagnósticos certeros basados en evidencia que permiten construir programas integrales y acciones articuladas que se traduzcan en medidas reales y efectivas para mejorar la vida de las mujeres”.
Entre los hallazgos adicionales del informe de resultados de México se encuentran:

“Entre los hallazgos adicionales del informe de resultados de México se encuentran: en el sector público hay una pequeña disminución porcentual entre las mujeres en general (35%) y las mujeres que ocupan puestos de alta responsabilidad (33%), solo el 73% realiza un seguimiento del equilibrio de género en los puestos de alta responsabilidad, entre otros.”
El proyecto 50:50 en 2030: Un estudio longitudinal sobre la desigualdad de género en la profesión jurídica examina la desigualdad de género en los puestos de alta responsabilidad de la actividad jurídica, incluyendo la práctica privada, los equipos jurídicos internos, las instituciones del sector público y la judicatura. Único en su alcance y duración, este proyecto mundial de nueve años de duración pretende descubrir las causas profundas de la desigualdad de género en los niveles superiores de la profesión jurídica y examinar el impacto de las iniciativas de igualdad con el fin de elaborar un plan para la igualdad de género a todos los niveles. Hasta la fecha se han publicado ocho informes, al margen del nuevo informe sobre México. Por orden de publicación son: Inglaterra y Gales, Uganda y España en 2022; Chile, Países Bajos y Nigeria en 2023; y en 2024, el informe sobre Brasil y la República de Corea. En 2024, se publicó también un caso práctico sobre Nepal.