Co autora: Antonia Rodríguez
El pasado 24 de enero, en un evento realizado en el Museo Memoria y Tolerancia, Abogadas MX presentó su primer informe sobre la situación de las mujeres abogadas en México. En este evento sobre todo se presentó la plataforma creada en colaboración con Data Cívica, en la cual se pueden explorar las brechas que viven las mujeres en México que se dedican al derecho, tanto en comparación con los hombres de su profesión como frente a otras profesiones y según otras características sociodemográficas, además explora sus brechas de ingresos, de trabajo de cuidados, y de violencia, entre otras.
“Actualmente en México, aproximadamente 47.2% de las personas que son abogades de formación y 38.5% de las personas que ejercen como abogades son mujeres.”
La plataforma clasifica los datos obtenidos en 5 grandes apartados que de manera breve presentaremos:
¿Quiénes son las abogadas en México?
Si quisiéramos describir a la abogada “promedio” en México, estaríamos hablando de una mujer entre 30 y 39 años, soltera y sin hijes, que cuenta con una escolaridad de licenciatura y trabaja en el gobierno. Sin embargo, las abogadas del país son muy diversas. En esta sección se puede observar cómo sus perfiles e ingresos se compararon con los de los hombres abogados y de las mujeres no abogadas, además de cómo ha cambiado la prevalencia de la abogacía como profesión a lo largo del tiempo.
También se puede acceder a información relacionada con: perfiles de las abogadas, distribución de edad, ingresos, prevalencia de la abogacía e incluso el porcentaje de mujeres por entidad federativa que ejercen como abogadas.
Desigualdad de género en el derecho
Actualmente en México, aproximadamente 47.2% de las personas que son abogades de formación y 38.5% de las personas que ejercen como abogades son mujeres. En esta sección se puede ver cómo estas cifras cambian por área de trabajo y a lo largo del tiempo, así como las brechas que las abogadas enfrentan en sus salarios y participación laboral frente a los hombres de su profesión.
Además, se puede acceder a información relacionada con: paridad de género, ya sea por sector de trabajo o entre las personas abogadas por formación, brecha salarial de género; brecha de participación en el mercado laboral, en el ejercicio de la carrera.
Disparidades entre las abogadas
Además de las desigualdades entre los abogados y las abogadas, existen también disparidades entre las abogadas en sí por la diversidad de realidades laborales que enfrentan las mujeres en México. Estas realidades varían según la maternidad, el nivel socioeconómico y el origen étnico, para nombrar algunos ejes de discriminación. En esta página se exploran con mayor profundidad algunas de estas desigualdades. En esta sección se puede acceder a información sobre disparidades en relación a situación familiar, pertenencia étnica, discapacidad, tipo de universidad, etc.
Las abogadas y el cuidado
Muchas mujeres que participan en el mercado laboral enfrentan una doble carga de trabajo: una en su trabajo remunerado y otra no remunerada de trabajo de cuidados en sus hogares. Por lo tanto, la red de apoyo con la que cuentan las mujeres en su empleo y dentro de sus familias puede influir en la dimensión de esta doble carga. En esta sección, se observa cómo se ven la carga de trabajo y la red de apoyo para los cuidados con la que cuentan las abogadas.
“Las mujeres que estudiaron Derecho que sí trabajan por una remuneración (pero no necesariamente como abogadas), dedican en promedio 25.7 horas semanales al trabajo de cuidados, mientras que sus contrapartes que no participan en el mercado laboral dedican en promedio 35.1 horas por semana a estas tareas.”
De los datos obtenidos se observa que, con respecto a la participación en el mercado laboral, las mujeres que estudiaron Derecho que sí trabajan por una remuneración (pero no necesariamente como abogadas), dedican en promedio 25.7 horas semanales al trabajo de cuidados, mientras que sus contrapartes que no participan en el mercado laboral dedican en promedio 35.1 horas por semana a estas tareas. Sin embargo, en términos del tiempo que los hombres de sus hogares aportan al trabajo de cuidado, casi no existen diferencias entre las abogadas que sí participan en el mercado laboral y las que no.
Violencia de género en el derecho
Además de considerar los ingresos y participación laboral de las abogadas, al analizar la desigualdad de género en el derecho, es importante reconocer que las mujeres en esta y otras profesiones también viven ciertas formas de discriminación y violencia en el ámbito laboral solo por el hecho de ser mujeres. En esta sección se presenta información sobre la prevalencia de tales formas de violencia de género en el ámbito laboral de la abogacía en México, por ejemplo: violencia laboral por características sociodemográficas, edad, embarazo, ocupación, etc.
Esta y más información se encuentra disponible en la Plataforma interactiva “Derecho desigual. Las brechas en la Abogacía en México” disponible en: Derecho desigual (datacivica.org). En Abogadas MX seguiremos trabajando en cambiar las condiciones a fin de que cada abogada en México se desenvuelva en un entorno profesional, igualitario, seguro e incluyente.
