Esta autoría ha detectado, de manera general, cierta apatía hacia el cumplimiento de obligaciones inherentes a la venidera Reforma en Materia de Reducción de la Jornada Laboral.
Resulta común escuchar frases como: “El decreto enuncia que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), emitirá las disposiciones que determinen el ámbito de aplicación y excepción… voy a esperar a ver si mi empresa se encuentra dentro de los casos de excepción” ó “Yo jamás he tenido una inspección de la STPS, no creo que me auditen”, entre otras.
Al respecto, esta autoría considera medular compartir las siguientes observaciones y recomendaciones:
- Sobre el tema de los “casos de excepción”, es importante hacer notar a los lectores que, el espíritu de la reforma va orientado hacia una finalidad fiscalizadora, es decir, guarda diversos objetivos, como lo son en primera instancia, ser utilizada como un brazo recaudador que incremente el padrón de “patrones incumplidos” y con ello imponer multas e incrementar las arcas administrativas. En segunda instancia, busca convertirse en una bandera política que muestre una “victoria obrera” y con ello presentar un rostro de “gobierno social” ante el electorado.
- Robusteciendo el punto anterior, resulta prudente analizar diversos datos, la STPS publicó en medios oficiales que en 2024 se realizaron 32,000 inspecciones, en 2025 43,000 y se prevé como meta para finales de 2026, se desarrollen 56,000. Ello representa un incremento anual constante del 30% aproximadamente, es decir, las posibilidades de ser inspeccionado van en aumento.
- Sumado a ello, debemos considerar que, en septiembre de 2025 la STPS lanzó el Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), como un mecanismo facilitador de interposición de denuncias por parte de las personas trabajadoras, lo que, conforme a información publicada por la misma STPS a diciembre de 2025, se habían recabado 12,884 quejas, nuevamente, las probabilidades de ser inspeccionado se incrementan.
¿Qué recomendamos entonces al sector patronal para evitar contingencias administrativas?
- Comprender que los cambios son un hecho, si bien existen lagunas legislativas, como no saber exactamente cuando se emitirán las disposiciones de excepción de la STPS, ya que no se estipula un término en que deba de hacerlo, es decir, podría llegar el 1° de enero de 2027 y a pesar de no estar emitidas dichas disposiciones, ya estará vigente la obligación de contar con un sistema electrónico de control de asistencia, que, demuestre principalmente que se está cumpliendo con el mandato de reducción del tiempo laborado.
- Ver al registro electrónico como, una ventana de oportunidad, especialmente en el aspecto de relaciones laborales y asuntos contenciosos. En el primero, para fortalecer elementos documentales cuando se practiquen investigaciones internas y consecuentemente determinar, en su caso sanciones disciplinarias o rescisiones más contundentes y en el mismo sentido, como una posibilidad de probanza ante reclamaciones en juicio, como pueden ser la justificación de una rescisión o la improcedencia del pago de horas extras no laboradas, etc.
Por ahora, debemos comprender que la reforma guarda un carácter mandatorio y es mucho más prudente prevenir que, actuar como un bombero “apagando incendios”.
